剧情介绍
韩国tvN电视台出品的漫画改编剧《金秘书为什么那样》，因其神还原漫画、节奏明快、风格清新等优点，收获了大量好评。
剧中讲述了严苛自恋的会长李英俊和他的美丽能干的秘书金美笑之间的故事。在李英俊手下工作了9年的金秘书突然提出辞职，让李会长很不适应，用提拔、加薪来挽留，却遭到拒绝。
剧中除了李会长和金秘书的各种搞笑、浪漫的情节，也不乏很多职场生活，能给我们很多启示，到底怎么样的人才能让李会长这种敬而远之的老板都出言挽留呢？
1.自我充电，具备实力
职场中，实力是个人发展的最坚实的基础，毕竟老板招人来是干活的。从剧情看，金秘书也不是开始就很能干。九年前因为能力不足犯了大错，招致李会长批评。
但从她的辩解中可以看出，她牺牲休息时间努力去提高自身实力。因此，我们看到了现在的金秘书不仅能够跟上会长的工作节奏，甚至能游刃有余的应对各方问题。
在入职之初，我也经常自觉留在办公室加班，倒不是因为工作很多，而是希望能在安静的环境中，尽快熟悉工作，尽快上手。
这种自我加压是自发性、主动性压力，因此反而比承受外部性、被动性压力时更主动、更积极，对长期的能力提升更有益处。这世界上没有什么力量比你希望自己成长的力量更强大。
而金秘书的压力更大层面来源于家庭经济困难，要供姐姐读书，给父亲还债，因此当姐姐们工作后，家庭经济困难解除了，压力源消失，她也就自然而然的希望离职，去做自己喜欢的事情。
2. 自发思考，多想一步
剧中一次不论李会长就工作进度询问金秘书，金秘书不仅对答如流，并在下一个问题问出来之前，汇报了进展，让李会长无可指摘。
职场中，有一种人是上司推一步、动一步，只做安排的工作；也有像金秘书这类人，在完成指定工作之余，能主动思考后续，并提前做好准备。如果你是上司，你更满意哪种人呢？大部分上司都会喜欢后面这种主动思考的人吧。
之前每次开部门例会，领导都会要我们提高主观能动性。当时虽然理解，但却做的不好，原因在于对工作的大局没有整体认知，局限于自己的岗位。
这与现代社会工作细分有很大关系，每个人都是社会巨大齿轮的一个小零件，只做自己那部分工作，好处是极大提高效率，坏处是无法知道整体情况和来龙去脉。
我解决办法就是关注工作的背景和预期目标。即为什么做这个工作？要得到什么样的结果？从这两个问题出发，结合自己的工作思考，就能知道自己要做的工作大概处于整体之中的哪个环节，后续的环节有哪些，怎么做才能有效的实现预期目标等等。
3.自我解压，保持状态
在李会长的压力下，金秘书不分白天黑夜24小时待机，但每次突然被叫到的时候，她都有一个细节，就是整理情绪，管理表情，以微笑的姿态面对。这是一个典型的管理情绪的表现。
每个人在职场上都会有压力，甚至不满、抱怨、嫉妒等不良情绪。如何管理这些情绪，对个人发展也很重要。 一般来说，先管好情绪，再做事。情绪特别不好时，尽量不做重要的事情，也不要说话，减少失误。
因为是敏感型人，所以我比较容易受到环境、他人影响，在管理情绪上，我试过很多方法，冥想、运动、深呼吸、听音乐、找人倾诉、暂时离开当时的环境等等，但对我都没用。
后来我发现在写东西的时候，通过整理事情的发展、自己的情绪来源，我的心情可以慢慢平复下来。写作成为了我解压方法。压力每个人都有，解压的方法也因人而异，最重要的是多尝试不同的方式，反思自己，最终找到适合自己的，并坚持。
另外也要掌握拒绝的艺术。如果压力过大，要向上司说明。正如李会长挽留金秘书时说：“如果你当时说不能做，那我也许不会让你做了。”
4.自我定位，正确认识上下级关系
李会长虽然苛刻，但会识人，大胆启用了学历不高的金秘书；虽然自恋，但能力强，跟着他能学到不少东西。
职场中，也有各类上司，但不论上司性格、风格如何，都尽量对上级保持正确的认识。
即使遇到不好相处的上司，与其抱怨，不如像金秘书一样观察学习、积累自己，过几年也许你会发现自己水平上了一个层次，上司的态度也改变了。
有一句话，我印象很深：“你为你和上司的关系负全责。”这句话让我瞬间意识到上下级关系的定位，不同于生活中的其他关系。
在人格上，上下级是平等的，但在工作中，下级服从上级是工作得以顺利推进的前提条件。很多时候，我们错在以个人好恶，而不是以工作角色来定位上下级关系。
要做到这一点，必须摆正心态和位置，时刻用理性警醒自己。
所以，要成为让魔鬼般的李会长都挽留的金秘书，也要经过长期历练和自我管理。但还是那句话：“这世界上没有什么力量比你希望自己成长的力量更强大。”
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